11 июня в Библиотеке №182 состоялась заключительная третья деловая игра, направленная на трансформацию учреждения. Участие в ней приняли работники Объединения культурных центров ЮЗАО. По традиции модератором встречи выступил генеральный директор ОКЦ ЮЗАО Олег Корчагин.
План деловой игры подразумевал решение нескольких задач. Участники выявили ключевые факторы, влияющие на работу учреждения сегодня.
На втором этапе пришлось пофантазировать: представили то, какими будут библиотеки и культурные центры в будущем. В финале встречи команды определили основные задачи, которые необходимо решить, чтобы достичь целей «культурной» трансформации.
Необходимостью проведения стратегических сессий стали перемены, происходящие в обществе, технологиях и экономике. Прогресс, конкурентная среда, изменения палитры потребностей пользователей услуг сферы культуры вынуждают культурные институции активно работать над собой. В стратегическом плане это необходимо для того, чтобы сохранить востребованность организаций культуры у населения.
Организаторы подчеркивают, что материалы, полученные в ходе проведения деловых игр, станут основой будущих управленческих решений, направленных на трансформацию учреждения.
План деловой игры подразумевал решение нескольких задач. Участники выявили ключевые факторы, влияющие на работу учреждения сегодня.
На втором этапе пришлось пофантазировать: представили то, какими будут библиотеки и культурные центры в будущем. В финале встречи команды определили основные задачи, которые необходимо решить, чтобы достичь целей «культурной» трансформации.
Необходимостью проведения стратегических сессий стали перемены, происходящие в обществе, технологиях и экономике. Прогресс, конкурентная среда, изменения палитры потребностей пользователей услуг сферы культуры вынуждают культурные институции активно работать над собой. В стратегическом плане это необходимо для того, чтобы сохранить востребованность организаций культуры у населения.
Организаторы подчеркивают, что материалы, полученные в ходе проведения деловых игр, станут основой будущих управленческих решений, направленных на трансформацию учреждения.